A diferencia de los otros cientos de artículos sobre acoso que hay en la red, nosotros te vamos a explicar cómo defenderte del acoso con armas igual o más eficaces que las que usa el empresario. Toda la vida te han dicho que o te aguantas o ahí tienes la puerta; pero ahora vas a aprender que es sencillo conseguir darle la vuelta a la tortilla.
El acoso laboral o "mobbing" es la forma moderna de llamar a lo que toda la vida ha sido que el jefe "putee" a un trabajador con el objetivo de conseguir que se vaya voluntariamente para ahorrarse la indemnización de despido o de finalización de contrato.
El despido es libre y barato e incluso puede ser hasta gratis. La empresa siempre puede despedir a cualquier trabajador sin causa válida, con pocas excepciones, recurriendo al despido improcedente. Y con causa válida es posible el despido objetivo, más barato aún, e incluso el disciplinario que es gratuito.
Dicho a la inversa: sin causa disciplinaria válida el despido no es gratis y ahí es cuando el empresaurio puede tener la "feliz" idea de recurrir al acoso sin saber lo que se puede estar jugando ante un trabajador bien informado al respecto, como el que leyera este artículo. Cuando se inicie una situación de este tipo puedes tener en cuenta una serie de hechos, alguno de los cuales puede que contradigan lo que siempre hayas creído y sobre todo lo que siempre te hayan dicho:
- La empresa no puede despedirte sin que cobres indemnización mientras que cumplas con las normas mínimas laborales, que puede que sean inferiores o muy inferiores a las que te diga el empresaurio.
- Cualquier despido, incluido el disciplinario procedente, da derecho a cobrar el paro cumpliendo con el resto de requisitos habituales para el mismo. Aunque se nieguen a darte el certificado de empresa.
- La empresa es quien más tiene que perder porque este tipo de situaciones le puede perjudicar mucho en el desarrollo de la producción y en su relación con el resto de la plantilla e incluso con los clientes y proveedores. No es bueno que la gente hable mal de la empresa, sobre todo si tiene razón.
- Tú ya no tendrías nada que perder desde el momento en que supieras que el empresaurio no quisiera que siguieras. Desde ese momento te daría igual la empresa, la producción, los clientes y por supuesto tu puesto de trabajo, porque ya estaría perdido. Podrías ser algo así como un enfermo desahuciado al que ya no le importaran mucho la dieta, lo que fume, lo que beba y lo que pase con el mundo.
- El tiempo está de tu parte. Cada día que pase generarás salario, cotización a la SS, vacaciones y probablemente aumentará el importe de tu indemnización de despido y la duración de tu paro a no ser que estés en los topes. Si no te pagaran por las buenas, te pagarían luego por las malas, con posibles sanciones e intereses moratorios adicionales. Incluso en caso de insolvencia tienes el respaldo del FOGASA.
- Puedes grabar de forma oculta las conversaciones en las que participes y luego utilizarlas en una demanda contra la empresa. Las grabaciones ocultas son pruebas válidas en los juicios laborales. Algún empleado ha conseguido que su empresa le pague 150.000€ con este método.
Si te fueras con baja voluntaria no cobrarías ni indemnización ni paro, aunque éste se te quedaría esperando hasta 6 años hasta que finalices el siguiente empleo por causas ajenas a tu voluntad. En cambio si te echaran podrás empezar a cobrar el paro inmediatamente, aunque demandaras, y además tendrán que pagarte indemnización, a no ser que hubiera causa válida de despido disciplinario, o bien readmitirte pagando los salarios de tramitación. En el 2º caso podría haber formas de evitar la readmisión cobrando los salarios de tramitación.
El despido pactado.
El despido pactado que suelen ofrecer los empresaurios consiste en firmar una carta de despido reconocido como improcedente y un recibo de la indemnización sin cobrarla realmente, pero "con derecho al paro".
Este tipo de pacto solo tiene ventajas para el empresaurio, porque la indemnización quedaría contabilizada y justificada como si la hubieras cobrado tú, lo que quiere decir sencillamente que el dinero saldría "oficialmente" de la empresa pero se lo quedaría el empresaurio como persona física en dinero B. Con eso además podrías ayudar a aumentar las supuestas pérdidas de la empresa, lo cual le podría venir muy bien al empresaurio como excusa para hacer despidos objetivos a otros empleados.
Este tipo de pacto simulando cobrar la indemnización tampoco tiene ventaja alguna para el trabajador porque el cobro del paro no lo decide la empresa. Es decir que la empresa no puede evitar que tengas derecho a paro, reuniendo el resto de requisitos habituales, en caso de cualquier tipo de despido. O dicho de otra forma: la empresa no es quien decide ni te concede el "derecho al paro". Lo que puede decidir la empresa es si te despide o no te despide. Pero si te despide te tienen que indemnizar, salvo despido disciplinario procedente, y tienes derecho a paro les guste o no. Y si no te despiden sigues generando salario, cotización, etc. etc. Y como es obvio, quien decidiría que un despido disciplinario fuera procedente no sería la empresa ni el sindicato ni la asesoría sino el juez en caso de demanda de impugnación del mismo.
En resumen: el pacto de despido simulando el cobro de indemnización consiste sencillamente en que la empresa no te da nada, porque el paro lo tendrías igual; pero tú le regalas al empresaurio, que no es lo mismo que a la empresa, el importe de tu indemnización metido en un sobre sin recibo.
Otra cosa sería que la empresa te ofreciera un despido pagando realmente y completamente la indemnización correspondiente y el resto de conceptos del finiquito. En ese caso no olvides que los empresaurios suelen "equivocarse" en el finiquito. Puedes solicitar el cálculo de tu finiquito mediante el servicio profesional de consultas laborales privadas para trabajadores, sin necesidad de mencionar la empresa implicada. Como es obvio, tú no tienes necesidad ninguna de negociar un finiquito inferior al correcto, que es lo que muchos empresaurios entienden por negociar un despido. De nuevo llegamos a la misma situación: si quiere que te despida pagando todo lo que corresponda y si no quiere que no te despida, pero entonces sigues generando salario, cotización, etc.
Qué podrías hacer para defenderte del acoso.
Lo más útil para un hipotético juicio podría ser grabar de forma oculta tus conversaciones que constituyeran prueba o al menos indicio de acoso, tanto presenciales como telefónicas, incluso aunque tengan lugar dentro de la empresa. Las grabaciones se pueden utilizar como prueba en unas condiciones determinadas. Dicho a la inversa: si no tienes intención alguna de iniciar acciones legales por el acoso, de nada te sirve grabarlo.
Dependiendo de las circunstancias laborales del caso particular se podría actuar por denuncia ante Inspección de Trabajo o por demanda ante los Juzgados de lo Social. En general, mediante las acciones legales oportunas, podrías conseguir:
- Quedarte en la empresa pero cobrando una indemnización por haber sido acosado.
- Irte de la empresa voluntariamente pero cobrando la indemnización por acoso y aparte la indemnización por despido improcedente (45d/año de tu antigüedad anterior al 12/2/12 y 33d/año de la posterior) y el paro.
- Aparte de todo lo anterior se puede conseguir que te paguen todo lo que te deban de salarios con un 10% de interés anual por retrasos en el pago del salario. Si la empresa fuera insolvente pagaría el FOGASA, aunque con ciertos límites. Incluso podrías aprovechar para pedir diferencias salariales en caso de que te estuvieran pagando menos del salario obligatorio por convenio, cosa que es habitual que suceda sin que el trabajador lo sepa.
- Aparte de todo lo anterior, también se pueden conseguir sanciones a la empresa por el acoso, por los impagos y por otras razones.
- Por supuesto se puede conseguir que te devuelvan el dinero de las sanciones injustificadas de empleo y sueldo y sin necesidad de que recuperes el trabajo perdido esos días.
El acoso laboral demostrado es el caso en el que la empresa puede tener que pagar mayor cantidad de dinero no solo por deudas e indemnizaciones ordinarias sino también por indemnizaciones y sanciones adicionales. Gracias a la nueva Ley de Jurisdicción Social, las demandas por acoso ahora se resuelven mucho más rápido e incluso se puede accionar contra el acosador como persona física aparte de contra la empresa. También se puede pedir que el juez te permita dejar de trabajar mientras que llegue la fecha del juicio. Consulta privadamente tu caso particular para informarte de las posibilidades del mismo.
Tu actitud ante el acoso no sólo puede ser defensiva, sino que también puede ser "ofensiva", lo cual podría ser más efectivo. Es decir que no sólo podrías impedir que tu situación empeorara, sino que la podrías mejorar. Después de todo ya sabes con seguridad que tu futuro no está en esa empresa, con lo que podrías maximizar tu bienestar dentro de ella mientras siguieras allí. Darle la vuelta a la tortilla consiste en darle a entender a tu empresa que para cumplir la legalidad no te hace falta su permiso y que si no les gusta sólo van a poder despedirte, pero pagando.
Por tanto puedes trabajar con calma y sin pasarte de la jornada máxima que diga en el convenio a no ser que las horas extras fueran obligatorias y te las pagaran o compensaran aparte. Puedes hacer sólo las funciones máximas que correspondan a tu clasificación profesional o las superiores si te las pagaran. Por supuesto puedes usar todos los permisos retribuidos a los que tengas derecho según tu convenio y según el Estatuto de los Trabajadores. Cuando estés enfermo puedes ir al médico y si éste considera oportuno darte la baja no tienes necesidad alguna de oponerte a ello. En el trabajo puedes mantener un ritmo correcto, pero no necesariamente alto, y por supuesto sin jamás perjudicar tu salud.
Ser trabajador por cuenta ajena (art.1 ET) significa es que eres ajeno a los riesgos de la empresa al igual que también eres ajeno a sus beneficios. Dicho de otra forma: si les va mal no es tu problema sino el suyo. El único problema que tú puedes tener es que te despidan. En resumen, darle la vuelta a la tortilla no es más que darle la vuelta a la frase favorita del empresaurio, que es aquella de que "si no te gusta ahí tienes la puerta". Al darle la vuelta esta frase queda de la siguiente forma: "yo trabajo así y si no te gusta me despides".
Laboró muchas gracias por tu trabajo.
ResponderEliminarA mí me acosaban, cambios de horario de un día para otro, no facilitarme los teléfonos del trabajo de mis compañeros ( somos comerciales y cada uno de una provincia), negarme reiteradamente la existencia del enlace sindical, contrato y convenio no acorde a las tareas a realizar, horario indefinido sin calendario laboral ( lo que quiere decir que mañana si tienes que estar a las 6 de la mañana a 150 km de casa pues estas, por sus narices), además en la nómina me pagan el plus por transporte y plus por dietas cuando las dietas me las pagan aparte por el banco, colocarme solo a mí un localizador, cobros de facturas a mi del renting del coche de empresa por daños causados en jornada laboral, y la semana pasada me encendí, les dije que les había grabado y el viernes me despidieron por despido objetivo😱, tengo casi 500 folios de mails, y audios de todo, y aún así estoy asustada, me quieren dar 4 duros después de 6 años de: ser su exclama.
ResponderEliminarCreéis que si denunció esto valdrá para algo???? O me quedaré con el despido objetivo y los 21 días por año
Llevo 24 años en una empresa de los cuales 15 en reducción de jornada por cuidado de menores de 12 años... En estos años he aguantado mucho. Desde pretender que hiciera el mismo trabajo que antes de la reducción pero con el horario reducido a no tener nada que hacer en todo tiempo que estoy en la empresa, o darme trabajo justo cuando me voy a marchar con el típico comentario de "ay, ¿ya te vas?". Me han dado trabajo que luego han cambiado sin decirme porqué o me han dado los trabajos que nadie más quiere hacer. Al principio preguntaba, pedía, me ofrecía pero con los años me cansé y he cumplido a rajatabla mi horario, lo que me pedían o lo que no. Se me ha ignorado para reuniones y hasta para fiestas pero me ha dado lo mismo, yo a mi hora me iba y me la resbalaba lo que me decían pero... esto tiene fin y cada vez que pienso que me tengo que incorporar y pasar aquí el doble de horas en las circunstancias que estoy ahora... se me ponen los pelos como escarpias. Y el caso es que estaría dispuesta a denunciar, pero... ¿qué denuncio? ¿que mi trabajo no gusta? ¿que no me incluyen en sus amistades? ¿que no voy a reuniones? ¿o no me dan formación en mi horario? ¿que me ignoran siempre con buenas maneras y una sonrisa? De verdad que hasta ahora yo pensaba "sí tú crees que me estás jodiendo, pero yo me voy a mi hora (y todo el mundo echa horas extras que no cobran y se autoregulan con mejor o peor suerte, depende de cómo caigas) y sigo cotizando y cobrando pero eso se acaba y oigo el tic, tac, tic, tac...
ResponderEliminarEn primer lugar no entiendo como en el enlace que hay en publicar comentario vienen otra vez los comentarios ya hechos, esto es poco eficiente, ralentiza la comunicacion inutilmente.
ResponderEliminarEn segundo lugar me gustaria que escribieseis un articulo sobre que conductas se consideran acoso y cuales no, con detalles, no me parece correcto hablar de sentencias sobre acoso y medidas de defensa sobre el sin definirlo
Gracias a este artículo llevo aguantando desde el 2013 en la empresa. Entre más intentan joderme, más perjudicado sale el empresario.
ResponderEliminarPrimero me sobrecargar de faena. Yo la iba haciendo "visteme despacio que tengo prisas" Casi colapsan y mas de un cliente perdieron. Luego me dieron la opción de teletrabajo, pensándose que me iria. Y de eso nada. Luego me dijeron que un día teletrabajo a la semana y resto oficina alegando baja productividad. Yo volví a trabajar toda la semana en la oficina, eso si con la consiguiente reducción de productividad.
Cómo en Españistan en general el trabajo se hace mal, solo has de hacer bien tu trabajo para relentizarlo. También si es posible, convoca reuniones para todo. Y en esas reuniones que no se saque nada en claro.
Resumiendo, cada vez que me exigen más, las circunstancias hacen que se produzca menos.
Ni una baja y a cada situación le doy la vuelta a la tortilla, porque como dice el artículo: trabajador por cuenta ajena.
Ejemplos mil: jefe llamando a primerizos hora o a ultima hora. Mi teléfono apagado porque si acabo de currar a las 18 h antes tengo que ir recogiendo.
Otro: los viernes plego a las 17 h y algunos se complica la faena. Llamo a mi jefe a las 16:50 h, esto hoy no se va a poder acabar. Y que se espabile.
Otro más: siempre puntualidad inglesa sin regalar ni un segundo.
Otro mas: a veces malinterpretó las ordenes, pensé que eran 1000 copias en lugar de 100.
Otra mas: cuando llaman clientes enfadados, a mí no me pagan por solucionarle los problemas.
Y asi mil más. Moraleja: si quieres tener trabajadores productivos y motivados, es muy sencillo, tratalos bien
Hola yo he sido despedida despues de ganar una sentencia 10 dias antes por una ley que me amparaba como mujer víctima de violencia de genero, que era la de reirgsnizar mis turnos de Traba jo y al trabajar sola de noche en un centro furra del casco urbano y sin seguridad, y teniendo una orden de alejamiento de 500 m de mi ex pareja...mi jefe despurs de 3 meses vinirndo disfrutando decese beneficio me lo deniega....y me dice que solo con una sentencia judicial me lo vuelve a dar....el tenia en posesion ya la srntencia judicial donde decia wue era mujer victima de violencia de genero, con orden de alejamiento y orden de protencion....no hay ningun documento que acredite mas que eso ....pues le demandamos y consigo la sentencia....donde dice wue mie tras dure la orden de alejamiento estoy exenta de hacer noches y cusl es mi sorpresa que al de diez dias me despide
ResponderEliminarTengo conversacion grsbada telefonica donde me himilla poco menos....donde se puede ver a una mujer desesperada cuando la obligan a trsbsjar de noche y si no va me dice que en mis manos queda pero que me atenga a las consecuencias.....tuve que coger la baja....para no ir s trabajar de noche...y desde entonces no levanto cabeza....me siento como mujer maltratada ssliendo de un pozo y mi jefe me está triturando y ajira me despide.....no puedo con mi vida ya...es un sentimiento horrible....y todo esto viene pprque yo soy la delegada de una seccion sindical....
Hola a tod@os los que sufrís acoso laboral, aquí os cuento mi experiencia:
ResponderEliminarDespués de 25 años de fiel cumplimiento de mi trabajo, horas extras sin remunerar, honestidad y toda mi buena fé e ingenuidad, mi jefe decide que ya no le soy de utilidad y comienza una estrategia de acoso, peldaño a peldaño, contra mi persona, mi profesionalidad y mi dignidad con el único objetivo de conseguir que me marche de la empresa y en el mejor de los casos, un despido disciplinario.
Han sido más de cuatro años de poner la otra mejilla, aguantar, tener la esperanza de las cosas cambian, llorar y no dormir por las noches, cuatro años en los que he aprendido de la forma mas dura (juicios con la empresa, sanciones disciplinarias, compañeros que mienten en los juicios a favor de la empresa, compañeros pelotas o con miedo al jefe que entran en el juego del acoso..) que no hay mejor defensa que un buen ATAQUE (gracias Laboro).
Ahora, después de dos denuncias ante la Inspección de trabajo, la última por acoso laboral, plantarle cara al acosador (eso sí, con educación y argumentos), pedir por escrito todas las órdenes, ceñirme escrupulosamente al trabajo que me mandan, he conseguido el salario que me corresponde por categoría, trabajar exclusivamente las horas que me pagan.
Los "compis" no toman café conmigo y el jefe me odia, pero es que yo voy a la empresa a trabajar iy cumplir con un contrato que nos vincula a ambas partes.
Por su puesto que no es fácil, al contrario, es muy duro e injusto, pero tened claro que NADIE VA A VENIR A SALVARNOS, tenemos que ser nosotros mismos quienes plantemos cara a estos mediocres y cobardes.
Y tenemos las mismas herramientas que ellos (vaya, vaya, el maravilloso convenio también obliga a la empresa, jjjjjjjjiiiiii)
Animo y coraje, se puede salir de este infierno y poner a los acosadores en su lugar.
Por si sirve a alguien, comento mi caso.
ResponderEliminarYo trabajaba en una empresa multinacional. Después de unos años de estar viviendo lejos de mi novia, ella encontró trabajo en la ciudad donde yo trabajaba, nos casamos y por fin establecimos nuestra familia allí. A los meses de casarnos, una mañana, al llegar al trabajo, sin más, mis jefes me comunican que me tengo que trasladar a otro centro, urgentemente, para siempre, porque necesitaban en otro centro uno para un puesto de trabajo en el que yo no tenía experiencia, aunque sí categoría. El nuevo centro de trabajo distaba más de 100 km. "Y si no quieres trasladarte, pides la cuenta", fue una de las cosas que me dijeron. Luego me enteré que poco después de cambiar de centro, contrataron en el mismo centro de trabajo donde me echaron, a tres o cuatro trabajadores de mi misma categoría y formación, aunque sin experiencia. Yo estaba hundido psicológicamente, y mi mujer también. En el nuevo centro, a pesar de vivir lejos, yo iba y venía a mi casa. Pero, al mismo tiempo, mis jefes del nuevo centro, de talante participativo, pero claro y directo, muy distinto a los que tenía en el anterior, estaban muy contentos con mi trabajo y todo el mundo me valoraba muchísimo. Con el paso del tiempo mi injusta situación fue corriendo de boca en boca por toda la empresa e incluso por otros que tenía relación con esta empresa. Mi caso fue tratado cada vez a más alto nivel en la compañía, hasta que la máxima gerencia de la empresa se hizo cargo del asunto e hizo que me retornaran. El jefe directo que tenía en el centro de origen fue trasladado lejos, antes de que yo retornará, y el otro fue trasladado al poco tiempo de volver. Yo volví y ellos ya no están. En mi caso, la tortilla se dio la vuelta.
Soy funcionaria llevo años trabajando para esta publica y nunca me había sentido tan mal como ahora. Me dieron una comisión de servicios porque era la más adecuada por mi actitud, mi manera de ser..bla bla..En fin entre dos compañeras me hicieron la vida imposible me apartaron, no se comunicaban las incidencias, el subjefe me decía que no valía para nada, comentarios salidos de tono como "no quiero nada contigo" como si yo quisiera alucino, su fin era que me fuera para que entrara una amiguita en la comisión. Ahora el jefe me quiere cesar por "falta de confianza", alucino después de lo que me han hecho pasar. LLevo de baja un año y en enero me tengo que incorporar, después de firmar el cese, a donde tengo la plaza, dos categorías inferiores y en el mismo sitio donde me las han hecho pasar putas. A Todo esto la empresa me puso una psicóloga estoy convencida de que para que no denuncie y no salga nada fuera. Todavia ando planteandome denunciar, pero tengo miedo a que después de todo salga mal parada psíquicamente y económicamente claro. Si alguien me pudiera contar su experiencia igual me ayudaría.
ResponderEliminarGracias
Un placer
Haces bien en firmar los ceses cuando te lo digan y luego te vas de baja un año para que se cierren todos los plazos de reclamar. Haces bien en tener miedo de denunciar porque si lo haces lo mismo te acosan o te bajan dos categorías o lo mismo acabas teniendo que ir a un psicólogo.
ResponderEliminarSobre el acoso laboral, decir que por mi espereriencia os digo bajo mi opinión:
ResponderEliminarAntes de nada, revisar si la empresa tiene código ético (código deontológico) y en caso de tener, leerlo y seguramente que saldrán especificadas actuaciones no factibles en la actuación de sus empleados, y ya tendréis ahí algo donde acogernos, actuaciones que os pasen y actuaciones que debéis hacer llegar a la dirección de la empresa por escrito(mejor burofax) para que se den por enterados...
Con ésto, ya habríais dado un paso... Dar a conocer a la empresa la actuación de otros hacía vosotros/as, en el que estaríais viviendo como acoso o vulneración de derechos (cuidado no acuseis hechos que no podaís demostrar).aunque no haga código ético, informar por escrito, prueba para futuras demandas posteriores que demostrarán que la empresa tiene conocimiento y así no se vaya de rositas si ésta no ha impedido que la actuación de otros vaya a más...
Contar con abogado de confianza, porque hay abogados que miran más bien por si mismos que por su cliente.
Si puedes grabar las actitudes del o de los que te acosan, mejor. Pero hay que tener en cuenta que es una prueba que debe considerar el juez y no siempre las acepta.cuidado no siempre la justicia es justa bajo mi punto de vista...
Y sobre todo relajaos. Porque como os digo, la justicia no siempre es justa, los abogados no siempre son éticos, las empresas no cumplen con sus códigos éticos...al revés, son personajes los que actúan así que por lo visto en el momento en el que tienen un poco de poder o escuchan a éstos personajes, se vuelven asquerosamente personajes desechables como personas.
Ayudando con los testigos que dicen que van a vuestro favor, porque puede ser lo contrario. La gente tira para el lado contrario a lo que moralmente deberían de tirar, y vean o escuchen, se harán que ni lo han visto ni lo han escuchado.
Vosotros en situaciones de acoso sois los que debería protegeros de los personajes que moralmente no tienen escrúpulos.
Opinión personal por mi vivencia.
Yo trabajo en una ONG desde hace 17 años, trabajo de lunes a sábados mañana y tarde, los sábados sin horario fijo ni estable, han ido aumentando mis responsabilidades y he cargado con mucho a mis espaldas sin negarme.
ResponderEliminarDurante un tiempo realicé el trabajo que antes se hacía entre 3 personas.
Tras eso me planté y aprendi a decir no a más cargas de trabajo.
Desde entonces se me acusa de no estar implicado, de desmotivacion,de no saber trabajar en equipo... Mi jefe me hace la vida imposible, cada vez me manda más trabajo, realiza informes sobre mi que no son reales, alegando que no cumplo con responsabilidad...
Cada vez tengo más fallos porque no doy a basto con tanta carga, me encuentro fatal por no poder hacer bien mi trabajo y por saber que no quieren seguir contando conmigo a pesar de todo lo que he aportado durante tanto tiempo.
Incluso ha llegado a decirme que si quiero irme él me ayuda a buscar otra cosa.
Pero no quiero irme como si nada, si quiere que me despida. Pero cada vez más se he hace imposible mi trabajo
Buenos días, quisiera hacer una consulta..
ResponderEliminarEstoy en un proceso judicial por impago de salarios, durante un año, ya hemos presentado la papeleta de conciliación y no se han presentado. Mi abogada sigue el procedimiento de reclamación de importes, pero... puedo hacer algo yo para apretarles y que me paguen lo que me deben antes de acabar en el Fogasa cobrando solo una parte y mal.
Muchas gracias!
No sé tu caso en concreto, pero salvo que tu empresa estuviera declarada en quiebra o en concurso de acreedores antes de la denuncia, una empresa solvente es económicamente responsable frente a una reclamación, y no creo que tu empresario vaya a ignorar una sentencia judicial a la ligera.
EliminarEn recuperación todavía
ResponderEliminarHola. En el 2010 empecé contrato en una empresa que construye partes para autos. Empecé y la empresa se ahorraba el 70% de mi sueldo. Ya que obtuvieron un aporte del Ministerio del Trabajo por contratar personal. Estuve tres años así. Empecé en la jornada diurna, ahí siempre solicité tomar cursos para formarme y seguir subiendo en mi trabajo, desde el principio, hay un supervisor chileno y los familiares de él trabajan en la misma sección. Después de dos meses de mi solicitud, viene el jefe de producción con el supervisor y me dicen qué estoy robando a la empresa 10 horas mensuales. Yo de ninguna manera les doy la razón. Llego temprano siempre y les pregunto: Cómo es posible? Sí estoy desde las 05:45 a.m. reportado en la máquina. Después me obligan a cambiar de jornada. Empiezo en la tarde y me cambian de sección. Volví a solicitar la formación en esta nueva sección y la sorpresa es qué tengo el mismo supervisor de la otra sección, hablo con él y le solicito más formación para mejorar mi capacidad y obviamente incrementar mi sueldo (muy bajo). En esta sección trabaja el cuñado del supervisor y con el mismo cargo qué yo tengo.Me da otra negativa, al cabo de tres meses me obligan a trabajar en la jornada nocturna de 23:15 a 05:51. El mismo supervisor y las mismas condiciones. Me pagan el recargo por trabajar en esa jornada. Después de cuatro años en el 2.014 me llaman a la oficina del jefe de producción y me dice qué estoy llegando a la 01:00 de la mañana a trabajar, qué me estoy robando entre las 23:15 - 01:00 ese tiempo. Yo no me pude aguantar más y le dije qué el problema qué tenían es que él y el supervisor son unos ignorantes sin educación y les da envidia qué yo tenga mi carrera universitaria y aceptará un trabajo de mierda y qué tuviera éxito. Después de eso, estuve de baja muchos meses, volví y seguía igual todo. No me subían el sueldo, alegando qué no rendía, ni daba la talla, me fueron menoscabando, calumniando, fue una operación acoso y derribo. Ya no quiero ir al trabajo, no me siento, estoy aislado, el sindicato sabe de las prácticas de éstas personas, pero dicen qué el patrono puede hacer lo qué quiera, cambiar si lo creen necesario. Todo son represalias contra mí, por no aceptar sus mal proceder contra los trabajadores. Mis compañeros viven asustados y ninguno va a decir nada. El 12 de Julio de 2018, después de 4 años de acoso, de mobbing renuncie perdí todos mis derechos, perdí dinero. Estuve casi 8 años en esa empresa, estuve en terapia, con una psicologa, tratando de recuperar mi autoestima y tratar de creer en mí y qué estaba haciendo. Recupere mi dignidad.
Se me olvidaba hable con la Directora de Recursos Humanos y cuándo hablaba con ella se reía en mi cara, poniendo en duda todos mis argumentos y socarronamente se dirigía a mí. Renuncié por mi bienestar y porqué quería hacerle daño corporal a estas personas.
Gracias
Hola, fui madre el 1 de Abril, justo cuando entraron en vigor las 8 semanas de paternidad. Mi marido y yo trabajamos en la misma empresa y a él le han hecho la vida imposible desde que se incorporó, de hecho era encargado y ahora lo han puesto de peón y muchas cosas más. Yo trabajo en la oficina y desde que me quede embarazada me han tratado fatal me imagino cuando me incorporé lo que me espera, no sé que puedo hacer o cuales son mis derechos para ir preparada porque no quiero irme voluntariamente como ellos pretenden ya que lo perdería todo y no me darían ni el paro.
ResponderEliminarBueno, ya sé que llega un poco tarde, pero si como te han dicho por ahí le das la vuelta a la tortilla, puedes dedicarle casi toda tu jornada laboral a cosas que a ti te interesen.
ResponderEliminarTe puedes dedicar como te han dicho mas arriba a hacer bolillos, a estudiar para mantenerte actualizada en tu sector, a buscar un trabajo en el que no te aburras tanto o a recopilar todas las irregularidades de la empresa para denunciar a inspección cuando te aburras, demandar lo que creas que te corresponde, juntar pruebas para solicitar una extinción voluntaria, o lo que quieras.
Mientras no dejes de hacer las tres cosillas que te siguen pidiendo, el resto del tiempo lo que tu quieras, solo te limita tu imaginación.
Tú naciste perdedor.
ResponderEliminarQuiero decir. Que se diga lo que se diga (y no van mal los consejos) quien decide en un juicio es el juez. El juez decidirá si acepta tus pruebas, tus testigos, tú versión etc etc. Por lo tanto, si pillas un juez, al cual tu apariencia, forma de expresarte, vestimenta, opiniones etc etc, y al juez no le gusta, pues su criterio será, desestimar tú demanda y fuera...tengas lo que tengas para demostrar, no servirá de nada.
ResponderEliminarExpuesto por opinión particular y por experiencia...
Hazles mobbing tú a ellos también. Es tan fácil como eso. Que te dejan sin funciones, te llevas la GameBoy o los juegos reunidos; un buen libro o toda la prensa internacional.
ResponderEliminarY ? Si es un compañero el que te ataca continuamente criticando tu forma de trabajar, tachandote de lenta, de escaquearte, que no lo haces bien, chivándose a los jefes de lo que haces mal o no haces ( sea mentira o verdad )? Eso ? Como se llama ?
ResponderEliminarEnvidia.
EliminarTu ganate a tus jefes y demás compañeros para que no te arañe terreno.
Aunque no tengas pruebas de hechos pasados, siempre puedes empezar a recopilar pruebas de hechos de mobbing a partir de ahora.
ResponderEliminarSi tu hermana no te cree, puede que con una grabación, de su marido haciendo el energúmeno, empiece a apoyarte(o tal vez no).
Si ni aún así tú tu hermana se pone de tu parte, y si tu cuñado no es jefe, puedes informar a la empresa de sus tropelías. No es seguro, pero es posible que le den un toque de atención antes de jugarse una demanda.
Y por último, si la empresa te ignora, o tu cuñado es superior tuyo, después de recopilar pruebas demanda a la empresa (esa empresa, y esa familia ya te están jodiendo la vida) y que pase lo que tenga que pasar.
Por sí no quedaba claro, si estás de baja, ni se te ocurra ir a ninguna reunión a la empresa. Puedo equivocarme, pero es casi seguro que es una encerrona para que firmes una baja voluntaria o "pacteis" un despido en el que se ahorren la indemnización (o gran parte) por darte los papeles del paro que ya te corresponden si te echan.
Ese es mi consejo, a partir de ahí, haz lo que quieras.
Y cuando la que acosa es una compañera que a su vez es familia proxima del encargado y tiene proteccion de el y los jefes pasan diciendo que es un patio de colegio q haces?,ya que ninguna compañera se atreve a ponerse de tu parte como testigo por no tener problemas?
ResponderEliminarHola mire yo estoy sufriendo acaso laboral tengo grabaciones también mi jefe llega tarde a laborar y hace que yo llegue temprano y viceversa en la tarde a la hora de irse siempre se va temprano me hace ser trabajos que no me corresponde ya hablé con el jefe de recursos humanos y me dijo que esa no es mi pega... Quiero poner una demanda pero si pido seguir en la empresa a él lo despiden?? Al igual que mi compañera (contraturno) está calumniando cosas sobre mi persona igual la puedo demandar???
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